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黔东中学教师教学考核办法
时间:2018年05月24日  信息来源:本站原创  作者:佚名  点击:次     【字体:
黔东中学教师教学考核办法
  • 考核内容:
第一类
考核单位 考核项目 考核兑现周期 考核工资 考核方案
高三、初三 教学常规考核 每月 每月基本工资20% 方案一
第二类
考核单位 考核项目 考核兑现周期 考核工资 考核方案
初二、高一、高二 教学常规考核 每月 每月基本工资20% 方案一
教学效果考评 一学期 每月课时工资20%的总计 方案二
备注:跨两类年级的教师,两类同时考核。如
教师 班级 类别 月常规考核工资(元) 教学效果考核
某某某
 
高一高二 一类 1200×2/3 × 10%=80 每月课时工资的20%的总计
高三 二类 1200 ×1/3 × 20%=80
 
二、考核方案
 方 案 一
关于教学常规检查的补充规定
开学后两周内前各学科教师上交统一的本学期教学进度计划表,进度表必须细化到章节和时间(每一周),教务处根据计划安排月考、半期考和期末考的考试内容。此计划作为常规的一项考核内容(初三、高三此项不作考核)。
教师考核项目和细则作如下调整。
 教
  师
选项 分值 1 2 3 4 5 6 7 满分
出勤 备课 上课 作业 资料上交 听评课活动 课堂
检查
10分 15分 20分 15分 10分 10分 20分 100分
①出勤(10分):满勤10分,事假一节0.5分,事假1天1分,迟到一次0.5分。早退一次0.5分,旷早读扣2分,旷课一节4分,扣完为止。②备课(15分):“教案”内容包括:有教学进度计划:2分;教学目标:3分;重难点:2分;教学过程:①有标题:1分,②有详细过程:3分;板书设计:2分;有课时分配的:1分;教案创新:1分。略案就是减少“详细过程”的3分。备课详案优可以打满分15分,略案优打12分。③上课(20分):此项由组长(负责人)听课或教研活动集体评课为依据,分优秀18分以上、良好16分、合格12分或14分、不合格在12分以下。 ④作业批改(15分):学校订发的辅导练习,每篇课文每章节前面的基础知识训练题要求所有学生必作,拓展内容或训练要求60%以上学生必作,40%以下的学生可以选作。每次作业必须全部收查全批全改(即每课至少一次作业,对每一道题都作出“√”或“×”的判断):8分,非全批全改:5分;有等级、有日期(作文须有评语):4分;有纠错1分;一个班对每科作业有一种作业以上的:2分。(板改只讲不批的:9分)。语文作业重查每周作文和阅读训练。⑤资料上交(10分):有学期教学进度计划有5分、无0分;月教学总结、考试试题、考试质量分析表及学校规定的按时上交的各种资料缺一样扣一分扣完10分为止。⑥听评课活动(10分):一月同学科教师听课要有听课纪录不得少于2节,少一节扣5分,满分10分⑦课堂教学检查(20分):学校行政每天抽查上课情况,根据教师课堂上课纪律、讲课得分进行每周汇总。巡查内容及其考评细则见下表。
班级 教师 科目 课堂情况(总分20分,有以下情形每人次扣1分)
睡觉 玩手机 拿错书  没拿书 做与课堂无关之事 听课率合计得分 课堂情况记载     备注
很好18-20分
较好16-17分
不好10-14分
                   
3、教师月常规考核量化得分与教师月基本工资(以1200元计算)的10%(高一、高二、初二)或者20%(初三、高三)挂钩,80分以上不扣;70分以下扣完;70-80分按比例扣款。同类学科多科头取平均数,不同类学科进行分类考核。
4、2016年9月15日开始抽查,9月12-15日上交本学期所教学科的教学进度计划表;各学科教师每月15-25日主动把教案和听课记录交教务处宋莉老师处备查,作业由教务处随机抽查5人。月量化汇总后下发各办公室公布,有误之处到教务处核查更正,教师无异议后上报校长室签字发放当月工资。
                          
                          
方  案  二
教学效果考核的调整补充意见
一、考核班级
高一:A类 高一(6/7)班考核及格率   B类 高一(1-5)班考核人均分
高二:A类 文科高二(5)班;  理科高二(1)班;考核及格率
     B类 文科高二(6-8)班;理科高二(2-4)班;考核人均分
初中:初二(1)考核人均分
    每个班级为一个考核单位.上5个班级以上(包括5个班)的教师的最后一个班级不考核,十个班以上(包括10个班)的最后两个班不考核。
二、考核时间:期末。
三、考核科目及其内容:中高考科目的本学期教学内容。
四、考核办法
    1、制定各科过关标准;制定各科最低基数。
以“2015年11月23日的[高一各学科教学效果考核方案(第一期)]”考评细则的相关规定,高一年级参照上一学年第一学期的考试成绩作依据制定相关标准;高二以上学期期末考试成绩作为第二学期的考核依据,对相关内容作调整补充进行考核;初二以碧江区第一学期期末统考成绩为考核依据进行考核。
    2、若过关标准(即测试的平均数)低于基数,则基数作为过关标准。
    3、过关标准考试成绩等考核所涉及的相关数据取小数点后一位。
    4、制定教师的的考核工资:
    本学期班级课时工资的20%参与考评,最高奖扣限定20%。考核学科的教师每月扣留课时工资的20%留作期末一次性考核。
  1. 每次检测成绩与工资挂钩:
(1)、未达到最低基数的班级:扣除全部考核工资(课时工资的20%)
(2)、达到基数未达标班级:按差标准的百分数扣除13%课时工资的百分比
(3)、达到标准未超过标准的班级:不奖不扣。
(4)、超过标准的班级:按超标准的百分数奖励相应20%课时工资的百分比。    
(5)、另外:A类数学、语文两科班级及格率差标准及格率2%以内(包含2%)不扣钱,A类其它科班级及格率差标准及格率1%以内(包含1%)不扣钱;B类学科班级平均分差标准平均分1分内(含1分)不扣钱。
 6、考试试题内容:
    高一高二年级开学2周内各学科教师根据学期的教学内容安排“2016年秋季学期应该上完的教学内容”上报学校讨论确定“考试范围”,试题难易度为高于高中会考,低于高考标准命题。出题仍然外请知名高中学科教师出题,阅卷由外请人员阅卷,监考实行“屏蔽”双人监考。初二年级以碧江区的统考为考核内容,如区教育局不组织阅卷,学校抽人组织阅卷。
五、未尽事宜,另行研究公布。
 
老校区地址:贵州省铜仁市沿江路35号 | 电话:0856-5238756 5238757
新校区地址:铜仁市万山区谢桥廖家(区政府、风筝广场对面)
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